Modum Bad inviterer til frokostseminar:
Det usynlige sykefraværet – hva kan du gjøre med det?
Tirsdag 24. februar, 08:30 – 11:00
Apeland, Schweigaardsgate 15B, Oslo
Gratis
Krevende relasjoner på hjemmebane er en av de største, men minst omtalte årsakene til sykefravær og redusert arbeidsevne.
Selv om fraværet koster store summer, overser vi en av de mest betydningsfulle faktorene: Relasjonene hjemme. De blir med på jobben og er en usynlig utfordring som fortjener langt større oppmerksomhet.
Modum Bad har jobbet med disse problemstillingene i en årrekke, og merker nå økende interesse fra næringslivet.
På frokostseminaret får du et innblikk i hvorfor det kan ha verdi å tenke nytt rundt årsaker til sykefravær og forebygging av dette. Du får selvfølgelig også servert god frokost og kaffe!
Program
Virksomheter kan styrke tillit og attraktivitet ved å ta sykefravær og årsakene bak på alvor. Ole Christian Apeland er en av Norges mest erfarne rådgivere innen omdømme og strategisk kommunikasjon. Han kobler arbeidsmiljø til kultur, ledelse og omdømme.
Ulf Andersen er en av landets mest ettertraktede foredragsholdere på sykefravær og arbeidslivstrender. Han vil gi et presist og faktabasert bilde av hva som driver sykefraværet i Norge, og hvorfor utviklingen ser ut som den gjør. Med unik innsikt i tallgrunnlaget viser han hvor skoen trykker, og skiller mellom myter og realiteter.
Ringdal jobber med styrking av relasjonskompetanse for par. Han har i en årrekke holdt kurs for Forsvaret og andre, og lært bort praktiske verktøy for å styrke samarbeid og kommunikasjon. I dette foredraget viser han hvorfor det som skjer hjemme også påvirker jobb, og hvordan forskningsbaserte grep kan redusere stress og sykefravær.
Amesto Solutions, ved administrerende direktør Siri Nilssen, mener at vi må tenke nytt rundt sykefravær og tørre å prøve nye metoder. – Vi må se på hele mennesket, folk som har det bra hjemme, har det som oftest bedre på jobb. Relasjonskompetanse kan være en undervurdert nøkkel til lavere stress og høyere prestasjon. Fokus på dette vil kunne gjøre en merkbar forskjell og styrke arbeidsmiljøet, sier hun.
Når sykefravær diskuteres, handler det ofte om tall og tiltak. Men mye av det som påvirker om folk har det bra på jobb, ligger i relasjonene – i ledelse, samspill og hverdagen på arbeidsplassen.
Med utgangspunkt i Abelias ekspertrapport fra 2025 viser Abelia hvordan tillitsbasert ledelse, psykologisk trygghet og sterke relasjoner er sentrale kjennetegn ved fremtidsrettede arbeidsgivere, og viktige nøkler til å forstå og forebygge det usynlige sykefraværet.
